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El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha convocado las ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de Planes de Igualdad.

¿Qué es un Plan de Igualdad?

Planes de Igualdad

El artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y con esta finalidad deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

El Plan de Igualdad se define como el conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Los planes de Igualdad son un instrumento de incorporación de la igualdad entre mujeres y hombres en el funcionamiento y gestión diaria de las empresas. En ello se fijan los objetivos de igualdad a alcanzar, así como las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución. Su aprobación tiene por objeto:

  • Eliminar los desequilibrios en el acceso y participación de mujeres y hombres en la organización
  • Asegurar que los procesos de gestión de Recursos Humanos (selección, clasificación profesional, promoción y formación, retribución) respeten el principio de igualdad de trato y oportunidades
  • Favorecer, en términos de igualdad, la conciliación laboral, personal y familiar.
  • Prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo

 

Cualquier empresa, pública o privada y con independencia del número de personas en plantilla, puede elaborar su propio Plan de Igualdad. En cualquier caso las organizaciones con más de 250 personas en plantilla están obligadas a tenerlo.

¿Qué beneficios tiene implantar un Plan de Igualdad?
Los Planes de Igualdad aportan múltiples beneficios a las empresas relacionados con un mejor conocimiento de la organización, una optimización de los recursos humanos y una mejora de la productividad y la competitividad empresarial. Podemos englobarlos en dos grande conjuntos:

  1. Los derivados de la reducción de los costes generados por la discriminación por género: disminución del absentismo laboral por un mejor ambiente de trabajo y una mayor identificación con la actividad de la empresa por parte de la plantilla
  2. Beneficios derivados del incremento de la diversidad: mayores oportunidades para seleccionar y retener personas con talentos, desarrollo de la creatividad y la innovación, favorece la flexibilidad de la organización y mejora la imagen de la empresa frente a los clientes y la sociedad en general.

 

La subvención
El Ministerio concede hasta 9.000 euros a empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones de entre 30 y 250 trabajadores y trabajadoras para el diseño e implantación de un Plan de Igualdad.

PROYECYL, como consultora especializada en el asesoramiento e implantación de normativa relacionada con la Igualdad de Oportunidades, ofrece los siguientes servicios:

Asesoramiento sobre cómo adaptar la subvención a su organización

Apoyo en los trámites de solicitud y justificación de la subvención

Consultoría en el diseño e implantación del Plan de Igualdad

El plazo de presentación de solicitudes concluye el próximo 16 de junio.

 

Escuela de Padres Texto

Escuela de Padres es un proyecto puesto en marcha por Proyecyl que ofrece actividades dirigidas a padres y madres con el fin de proporcionarles estrategias para entender, apoyar, comprender y dar respuesta a la necesidades de sus hijos tanto en el ámbito académico como en el emocional,afectivo y social. 

Objetivos: 

-          Afrontar con eficacia el papel de “primeros educadores” siendo conscientes y responsables de sus trascendencia como modelo y referente

-          Crear un espacio de debate, orientación y adquisición de habilidades educativas

A partir del 26 de noviembre de 2015, los usuarios profesionales y vendedores de productos fitosanitarios deberán estar en posesión de un carné que acredite conocimientos apropiados para ejercer su actividad, según los niveles de capacitación establecidos: básico, cualificado, fumigador y piloto aplicador. Así lo recoge el Real Decreto 1311/2012 por el que se establece el marco de actuación para conseguir un uso sostenible de los productos fitosanitarios.

La formación es indispensable para la correcta aplicación de estos productos y evitar posibles daños medioambientales y riesgos en la salud de las personas.

Existen dos tipos de formación:

   - Inicial, para adquirir conocimiento

   - Complementaria, para actualizar o complementar conocimientos 

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