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La Dirección de PROYECYL establece la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico en su política corporativa y de recursos humanos. Recientemente se ha implantado en la empresa un Plan de Igualdad que recoge una serie de medidas y acciones positivas dirigidas tanto a lograr la igualdad de trato como a eliminar la discriminación por razón de sexo en todos y cada uno de los ámbitos en los que se desarrolla la actividad de la empresa. 

Afrontamos la implantación del Plan de Igualdad como una modernización de nuestro sistema de gestión empresarial que producirá, sin lugar a dudas, una estructura interna y unas relaciones con la sociedad libres de discriminaciones. Nuestro objetivo es contribuir a alcanzar una sociedad en la que la igualdad sea efectiva y real. Por eso, queremos difundir y potenciar el concepto de igualdad no solo entre la plantilla de la empresa, tambien a nuestros docentes, alumnos y alumnas, clientes, proveedores, colaboradores... 

Para la implantación de estas medidas hemos contado con el apoyo de la Junta de Castilla y León y del Fondo Social Europeo. 

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Todo el personal que trabaje en operaciones de mantenimiento higiénico-sanitario de instalaciones de riesgo para la diseminación y dispersión de la Legionella, bien sea personal propio de la empresa titular de la instación o un servicio externo contratado por esta, debe superar un curso de formación homologado. 

Con esta formación se pretende proporcionar conocimientos al trabajdor sobre la biología y la ecología de la Legionella y los mecanismos de prevención y control adecuados, así como el manejo de productos químicos y de los riesgos que conllevan y su prevención. 

El personal que realice operaciones de mantenimiento higiénico-sanitario realizará un curso inicial de 25 horas de duración. Además, cada 5 años deberá realizar un curso de actualización de 10 horas de duración que suponga una adecuación a los avances científico-técnicos de los contenidos del programa del curso inicial. Este curso de actualización incluirá la actualización de los conocimientos sobre legislación vigente en materia de sanidad pública y salud laboral, identificación de puntos críticos y eleaboración de programas de control. 

Programa para la renovación de los cursos para el mantenimiento higiénico-sanitario de instalaciones de riesgo frente a la Legionella:

  • Programa de mantenimiento higiénico-sanitario: diagnóstico de situación y programa de actuación. Evaluación (2h)
  • Aspectos técnicos y puntos críticos a considerar para la valoración del riesgo en instalaciones susceptibles de proliferación de Legionella que constituyen un riesgo emergente por su ublcación en espacios públicos (2h)
  • Biocidas y productos químicos de elección en cada una de las instalaciones de riesgos en las que la Legionella puede proliferar y diseminarse (1h)
  • Toma de muestras. Certificación y acreditación (1.5 h)
  • Actualización sobre técnicas analíticas de detección de Legionella: técnicas de detección rápida (1h)
  • Responsabilidades de las empresas de mantenimiento (1h)
  • Actualización normativa en la legislación nacional y autonómica en relación con la legionelosis, prevención de riesgos laborales y medio ambiente (1.5 h)

 

Duración y Metodología:

  • Modalidad: Presencial
  • Duración: 10 horas

La asistencia al curso será obligatoria, debiendo justificarse debidamente las ausencias.

 Información Próximas Convocatorias: 983 137 288 - Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  

 

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha convocado las ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de Planes de Igualdad.

¿Qué es un Plan de Igualdad?

Planes de Igualdad

El artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y con esta finalidad deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

El Plan de Igualdad se define como el conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Los planes de Igualdad son un instrumento de incorporación de la igualdad entre mujeres y hombres en el funcionamiento y gestión diaria de las empresas. En ello se fijan los objetivos de igualdad a alcanzar, así como las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución. Su aprobación tiene por objeto:

  • Eliminar los desequilibrios en el acceso y participación de mujeres y hombres en la organización
  • Asegurar que los procesos de gestión de Recursos Humanos (selección, clasificación profesional, promoción y formación, retribución) respeten el principio de igualdad de trato y oportunidades
  • Favorecer, en términos de igualdad, la conciliación laboral, personal y familiar.
  • Prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo

 

Cualquier empresa, pública o privada y con independencia del número de personas en plantilla, puede elaborar su propio Plan de Igualdad. En cualquier caso las organizaciones con más de 250 personas en plantilla están obligadas a tenerlo.

¿Qué beneficios tiene implantar un Plan de Igualdad?
Los Planes de Igualdad aportan múltiples beneficios a las empresas relacionados con un mejor conocimiento de la organización, una optimización de los recursos humanos y una mejora de la productividad y la competitividad empresarial. Podemos englobarlos en dos grande conjuntos:

  1. Los derivados de la reducción de los costes generados por la discriminación por género: disminución del absentismo laboral por un mejor ambiente de trabajo y una mayor identificación con la actividad de la empresa por parte de la plantilla
  2. Beneficios derivados del incremento de la diversidad: mayores oportunidades para seleccionar y retener personas con talentos, desarrollo de la creatividad y la innovación, favorece la flexibilidad de la organización y mejora la imagen de la empresa frente a los clientes y la sociedad en general.

 

La subvención
El Ministerio concede hasta 9.000 euros a empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones de entre 30 y 250 trabajadores y trabajadoras para el diseño e implantación de un Plan de Igualdad.

PROYECYL, como consultora especializada en el asesoramiento e implantación de normativa relacionada con la Igualdad de Oportunidades, ofrece los siguientes servicios:

Asesoramiento sobre cómo adaptar la subvención a su organización

Apoyo en los trámites de solicitud y justificación de la subvención

Consultoría en el diseño e implantación del Plan de Igualdad

El plazo de presentación de solicitudes concluye el próximo 16 de junio.

 

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