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Nuevas obligaciones para la empresas en materia de igualdad

on 20 Marzo, 2019

El BOE de 7 de marzo de 2019 publicó el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Con el objeto de garantizar la igualdad entre mujeres y hombres, la norma introduce importantes modificaciones que tienen incidencia directa en los derechos y obligaciones de empresas y personas trabajadoras.

Igualdad en la Empresa
El RD 6/2019 amplía el número de empresas que deben elaborar, negociar y aplicar un plan de igualdad. Así, las empresas de más de 50 trabajadores (hasta ahora solo afectaba a empresas de 250 o más trabajadores) deberán implantar un plan de igualdad. La nueva regulación exige además la realización de un diagnóstico que incluya medidas evaluables dirigidas a eliminar las barreras que impiden la igualdad.
Todas las empresas deberán inscribir su plan de igualdad en el nuevo Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, que se creará reglamentariamente como parte de los Registros de los convenios y acuerdos colectivos de trabajo de la Dirección General de Trabajo.
El incumplimiento de dicha obligación se tipifica como infracción grave en materia de relaciones laborales y se prevén sanciones que pueden alcanzar los 6.250 euros de multa.

Consultoría Especializada
Como consultora experta en materia de igualdad, PROYECYL ofrece servicios de auditoría de género y elaboración de diagnósticos de situación, diseño de planes de igualdad, apoyo en la implantación de medidas y acciones de seguimiento y evaluación.
Gestión de subvenciones relacionadas con la materia y tramitación de solicitudes de distintivos.

Igualdad Web

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